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25家民营医院实现工资集体协商
发布时间:2016-12-13 17:02 浏览量:

  近年来,太原市民营医疗机构如雨后春笋般发展起来,但经营不规范、侵犯职工特别是导医、护士等合法权益事件也时有发生。有的民营医院重使用、轻培训,有的重业绩、轻保障,员工队伍不稳定。

  特殊情况下工资咋支付?节假日、休假日的工资又该怎么算?12月9日下午,经过第三次集体协商,来自太原市25家民营医疗机构的职工和资方代表,在《太原市民营医疗机构行业工资专项集体合同》上慎重签字。此次合同签订,覆盖全市民营医院的近两万名职工。

  近年来,太原市民营医疗机构如雨后春笋般发展起来,但经营不规范、侵犯职工特别是导医、护士等合法权益事件也时有发生。有的民营医院重使用、轻培训,有的重业绩、轻保障,员工队伍不稳定。2012年,在市总工会的积极倡导下,太原市民营医疗机构工会联合会通过开展工资集体协商,在山西省率先签订民营医疗行业专项集体合同,不仅和谐解决了职工关注的焦点、热点问题,还理顺了职工情绪,化解了劳资矛盾。

  近几年,企业在发展,职工需求也在不断提高,工会联合会也由注重职工工资增长,开始向提高职工福利待遇延伸。今年,针对职工反映较多的工资标准、福利待遇和劳动管理等问题,太原市民营医疗机构工会联合会两次组织开展集体协商,并深入基层调研,广泛征求劳资双方意见,重新制定了符合行业集体发展的工资标准,最终形成了切实可行的合同文本。

  据了解,截至目前,太原市开展工资集体协商的企业已有18692家,合同覆盖率达93%,覆盖职工70余万人。

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